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企业劳动合同标准,企业劳动合同标准格式,企业劳动合同标准格式收藏10篇

企业劳动合同标准

  • 企业劳动合同标准格式(收藏十篇)

    在当今社会,人们对合同愈发重视,越来越多的人通过合同来调和民事关系,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编为大家收集的企业劳动合同标准版范本,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

    企业劳动合同标准格式 篇1

    甲方(用人单位)名称:

    乙方(劳动者)姓名:

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.

    一、合同期限

    第一条 甲,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

    (一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年

    月 日止.其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天.

    (二)无固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。

    (三)以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止.

    二、工作内容和工作地点

    第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作地点,工作岗位(工种)

    第三条 乙方应按照甲方要求,完成 工作数量,并达到 质量标准

    三、工作时间和休息休假

    第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:

    (一)实行标准工时工作制度

    (二)实行综合计算工时工作制度

    (三)实行不定时工作制度

    休息休假按国家和我省有关规定执行

    四、劳动保护,劳动条件和职业危害防护

    第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.

    第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.

    第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

    第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.

    五、劳动报酬

    第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低

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  • 企业劳动合同标准格式收藏10篇 企业劳动合同标准格式(篇1)

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    2022标准公司劳动合同样本正文内容

    公司劳动合同 篇1

    订立合同双方:

    甲方:_________________________________(单位)

    代表人:_______________________职务:____________________

    乙方:___________________,性别___________________,出生年月____________.

    根据国家劳动人事部〔xx〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

    一、停薪留职期限:从____年____月______日起到____年____月______日止,共为____年。

    二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。

    二、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。

    三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。

    四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。

    五、停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。

    六、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。

    七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。

    八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。

    九、本合同在履行期间,合同条款如与党和

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  • 企业劳动合同标准格式合集15篇

    随着互联网行业的发展,我们会遇到许许多多的范文类型,范文对我们的生活有着重要的意义,在哪里可以找到相关的范文呢?为此,小编从网络上精心整理了《企业劳动合同标准格式合集15篇》,相信一定会对你有所帮助。

    企业劳动合同标准格式【篇1】

    甲方:_________________________________

    乙方:_________________________________

    甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

    第一章 合同的类型与期限

    第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止,共_____个月。

    第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

    第二章 试用期

    第三条甲乙双方约定试用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。

    第四条 甲方录用乙方的条件为

    1、学历:_________________________________________。

    2、身体状况:_________________________________________。

    3、工作技能:_________________________________________。

    4、团队精神:_________________________________________。

    5、其 他:_________________________________________。

    第三章 工作内容与工作地点

    第五条 甲方聘用乙方从事____________工作。

    第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。

    第七条 乙方应认真履行甲方制定的,按时、按质、按量完成其本职工作

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  • 企业员工标准合同书

    签订合同是对双方权利义务的最佳规范,但合同的生效仍需满足更高的条件。您是否了解合同应遵循何种格式?我们将从多个角度对“企业员工标准合同书”进行深入分析和剖析,希望您能与朋友们分享并共同提升。

    企业员工标准合同书【篇1】

    企业员工标准劳动合同的重要性

    随着经济的快速发展和市场的竞争加剧,企业员工标准劳动合同变得越来越重要。作为雇主和员工之间的法律约束和保障,劳动合同为双方提供了明确的权利和义务,有助于维护劳动关系的稳定和持久。

    一、合同的定义和要素

    劳动合同是雇主和员工之间的书面协议,约定了双方在劳动关系中的权利和义务。它包含以下几个主要要素:

    1. 雇佣条件:合同应明确规定员工的职位、工作内容、工作地点和工作时间等信息,确保双方在合同履行期内能够正常开展工作。

    2. 工资待遇:合同应准确地规定员工的工资和福利待遇,包括基本工资、各类津贴和奖金、社会保险和福利等,保障员工的合法权益。

    3. 劳动保护:合同应涵盖员工的劳动保护权益,包括劳动条件、职业安全与健康、劳动时间和休息等内容,确保员工在工作过程中的安全和健康。

    二、合同的签订和履行

    1. 签订程序:合同的签订必须遵守法定程序,包括明确双方的意思表示、双方年满18周岁或具有劳动能力、不违反法律法规等要求。合同的签订一般经过双方面试、面谈、协商和审核等程序。

    2. 合同的生效:合同的生效时间取决于双方的约定,一般是即时生效或指定日期生效。合同生效后,雇主和员工必须按照合同的约定履行各自的权利和义务。

    3. 合同的变更和解除:合同在履行过程中可能会因为各种原因产生变更或解除。变更和解除合同必须经过雇主和员工双方的协商和书面确认,并且符合法律法规的规定。

    三、合同的作用和意义

    1. 维护劳动关系:劳动合同为雇主和员工之间的关系提供了明确的约束和规范,避免了因为争议和冲突而引发的纠纷。合同明确了双方的权利和义务,有助于建立稳定和谐的劳动关系,提高企业的生产效率和员工的幸福感。

    2. 保护员工权益:合同明确了员工的工资待遇和劳动保护权益,为员工提供了合法的保障。一旦出现违反合同的情况,员工可以依据合同的约定,通过法律手段来维护自己的权益。

    3. 规范劳动市场:劳动合同的建立和实施,有助于规范劳动市场,提高市场的透明度和公平性。双方通过签订合同,明确了自己的权利和义务,遵循合同的约定进行劳动,有

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